“一個人的高低貴賤好壞，真的不僅僅體現在他做了什么，更要體現在他沒做什么、不肯做什么，有為固然好，而有不為更是一個人的品格、一個社會的底線、一個民族的氣節”。這是前幾天在綜藝節目上看到的一集演講。整篇演講沒有任何煽情的、讓人潸然淚下的情節，但是卻有者動人心魄的氣節。

  一、什么是有不為

  如今社會有多少人能夠守住初心，做到“有不為”？“有不為”出自《孟子》，原文就是說“人有不為也，而后可以有為?！币馑季褪钦f“人只有對某些事情舍棄不干，才能夠有所作為，你若想有所作為，必須先要有所不為”。

  我們生活在一個和平的時代，得八方惠風，享四海春光?，F在的社會發展更迭很快，有時候我們都會跟不上社會進步的步伐。但是這些并不是我們忘記出發的目的，作為一名預備黨員，我要做的就是堅守我們的信仰，抓住時代進步時保留下來的傳統精神----不忘初心、牢記使命。

  二、作為銀行工作人員，應當有不為

作為一名銀行員工正確認識“合規”是多么重要。合規是為了把控風險，把潛在的風險扼殺在萌芽狀態。堅持合規不僅是對自己負責，對農商行負責，更是對客戶、對社會負責。合規要求我們堅守底線，不可逾矩，不能揀了芝麻丟了西瓜，貪圖一時的便利或者利益而埋下危險的種子。踐行合規能有效防范信用風險、道德風險、操作風險。然而規章制度有時和客戶需求相互矛盾，我們的一線員工，更應該把握政策，規范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。

  三、我們的黨員干部，應當有不為

在春秋時期，有這么一個故事：宋國有一個人得到了一塊玉石，他將它獻給齊國的大夫子罕。子罕卻不肯接收。獻玉人對子罕說“我曾把這塊玉石拿給做玉器的工匠看過。工匠認為這是一塊不可多得的寶石，所以才敢拿出來獻給您，可您為什么不接收呢？子罕說：“我為人處事以不貪為寶，你以玉為寶。如果我把玉石收下，那么我們兩個都失掉了寶。我不收，這樣我們各人就有各人的寶石啊。

盡管這個故事跨越了漫漫的歷史長河，但它卻如同一面清亮的銅鏡，折射出古人淡泊名利、廉潔奉公的優秀品德。子罕的有不為讓后人敬仰。

在通往成功的道路上，從來不都是鮮花和掌聲，肯定也有荊棘密布的時候，沿途我們可能會遇到挫折與誘惑，你可能為挫折煩惱，也可能為誘惑動心，但是，這些都可能延誤你到達目的地的時間，也可能讓你與成功失之交臂，只有“有不為”，才能最終“有所為”。

                      (人力資源部：李娟)