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      淺議合規文化內涵及意義

      發布者:站長 瀏覽量: 發布時間:2010-11-04

      培育合規文化,就是通過定期的教育、約束、實踐,使合規的觀念、意識滲透到每個員工的思想、行動之中,員工能夠自覺遵守規章制度,能夠做到人人、事事、時時合規,合規在系統內形成一種習慣、風氣、信念、精神,最終成為農村信用社健康長遠發展強有力的思想武器和精神武器。

      深入分析合規文化的內涵,它包含有以下幾個層次。

      合規文化首先應該指的是農村信用社建立的規章制度、行為準則符合國家法律法規、監管規定等,有助于推進信用社長期穩定發展,有利于調動員工的積極性,并且各項制度之間能相互補充、相互制約,成為一個協調、完整、有力的體系。

      第二層意思是農村信用社的一切活動都要依章辦事、合規操作,確保自身的經營行為與所適用的法律法規、監管規定、內控制度等相一致。員工要在每一件事情、每一個環節、每時每刻按照自己的職責要求、崗位規范和工作流程來執行,絕不可放松思想,違章違規。

      第三層意思是合規操作、合規經營在農村信用社形成一種風氣、一種習慣,成為農村信用社企業文化重要的一部分。這種合規意識貫穿于每位員工的思想之中,形成牢固的經營理念、堅定的精神信仰、無形的鞭策力量,使整個團隊形成強烈的合規操作和合規管理理念,形成一種合規經營光榮、違規操作可恥的濃厚的合規工作氛圍。

      培育合規文化對農村信用社的發展有著積極深遠的意義,它包含以下三點:

      一、合規文化是農村信用社企業文化重要的組成部分。一個企業要有良好的發展、要

      有較強的競爭實力就必須要有自己的企業文化,而合規文化是農村信用社企業文化最關鍵、最重要的部分。合規文化包含職業道德、價值觀念、企業制度、企業環境、企業形象等內容,它對信用社企業文化系統的建設,對信用社整體價值趨向的構建,對信用社核心競爭力的形成都起著不可替代的作用。

      二、合規文化是防范案件、降低經營風險的根本手段。近幾年來,農村信用社發生了一些案件,令人觸目驚心,深入分析其產生的原因就是員工職業道德缺失、合規意識淡漠、規操作不到位。在合規文化建設中,通過完善制度、規范操作、培育合規理念,使員工自覺地、習慣地遵規守紀,這樣案件的發生、經營風險的產生就從可以根本上得到控制。

      三、合規文化是農村信用社穩健長遠發展的根本保障。合規文化不僅能推進信用社改革的進一步深化,降低風險控制成本,促進業務發展,而且能統一思想、凝聚合力,加強信用社員工隊伍建設,提升經營管理水平。合規文化就像信合大地上的兩根鐵軌,農村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道,就能安全快速地駛向更遠的地方。

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